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Présentation

Je suis maître de conférences en sciences de l'organisation et du management à l'Université de Picardie Jules Verne, et membre du centre de recherche CRIISEA. J'enseigne, à titre principal, à l'IUT d'Amiens.

Mes recherches, dans le domaine de l'organisation et du management, portent sur la fabrique du consensus dans l'entreprise.

Le consensus, l'une des clés du management, est difficile à obtenir et à maintenir, pour au moins 3 raisons :
- les points de vues dans l'entreprise sont diversifiés et donnent lieu à des discours pas toujours compatibles, d'où des controverses ;
- les attentes et intérêts des parties prenantes sont souvent contradictoires, d'où des arbitrages et des mécontentements (voire des jalousies) ;
- l'histoire et la culture de l'entreprise créent des attachements qui s'avèrent parfois délicats à gérer lorsque des changements s'imposent.

Le management stratégique d'une entreprise doit trouver un équilibre entre :
- la cohérence des actions (politique générale)
- la cohésion des personnes (consensus)

Pascal Koeberlé

  • Management stratégique
  • Management des parties prenantes
  • Management du discours organisationnel
  • Fabrique du consensus

Portfolios

Description

Communication du 07/11/2017, CRIISEA, Université de Picardie Jules Verne, Amiens.

Date de création
07 nov. 2017