Compétences

  • Diagnostic de l'histoire et de la culture de l'entreprise, par l'analyse du discours organisationnel (symboles, représentations, concepts répandus, expressions d'usage, croyances partagées...)
  • Analyse de l'impact de la culture et de l'histoire de l'entreprise sur sa stratégie
  • Analyse des parties prenantes et de leur influence sur la stratégie de l'entreprise