| Dans ma thèse de doctorat, j'ai analysé le lien entre le comportement organisationnel (c'est-à-dire des individus et des groupes) et la fabrique de la stratégie |
J'ai étudié les comportements individuels et collectifs vis-à-vis de l'organisation, leurs liens avec le passé et le présent de l'organisation, et leurs conséquences sur les choix stratégiques impliquant l'avenir de l'organisation. Si les managers comprennent ces comportements organisationnels, ils peuvent mieux les gérer et ainsi créer et maintenir les conditions favorables au développement des personnes et de l'organisation.
Consulter ma thèse de doctorat :
https://issuu.com/pascal.koeberle/docs/koeberlep_these_29_09_2011