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Pascal KOEBERLE

Maître de conférences en sciences de gestion | Stratégie, management, comportement organisationnel

Pascal KOEBERLE
Situation professionnelle
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Ouvert aux opportunités
Présentation
POURQUOI VOS COLLABORATEURS N'ONT-ILS PLUS "LA NIAQUE" ?!

Les organisations se composent de personnes humaines. Il existe bien des méthodes "scientifiques" de gestion ; mais pour manager au quotidien, c'est un atout de comprendre comment les individus et les groupes fonctionnent. C'est justement ce que la recherche en "comportement organisationnel" étudie.

C'est bien admis dans les milieux sportifs : un coaching inadapté crée du mécontentement, aggrave les conflits interpersonnels et, finalement, empêche le manager et l'organisation d'atteindre ses objectifs. Le mal-être qui s'installe (y compris pour le manager lui-même) consume inutilement les énergies et fragilise le collectif.

Ces problématiques se matérialisent depuis quelques années en entreprise. De nouveaux métiers apparaissent : "chief happiness officer", "chief engagement officer"...
Compétences

Projet de recherche

  • La source de la performance d'une organisation, c'est "la niaque" de vos collaborateurs ! En admettant ce principe, "manager" c'est s'efforcer d'entretenir cette envie de dépassement de soi. Mon projet de recherche est alors assez simple : il s'agit d'étudier comment les individus et les groupes fonctionnent, afin de proposer des pistes pour mieux développer et préserver sur le long terme, cet esprit de "dépassement de fonction", aussi appelé "effort discrétionnaire".
  • Pour cela, j'ai besoin de vous rencontrer pour en parler. Parce qu'en réalité, c'est vous qui construisez les théories du management, jour après jour, par votre expérience. Ma mission est de faire le point sur toutes vos expériences vécues qui, mises en commun, partagées, enseignées, font avancer la connaissance.

Projet d'enseignement

  • Direction et co-direction de recherches inductives (master, doctorat)
  • Formation au management
  • Encadrement de mémoires de DSCG

Projet de support aux entreprises

  • Accompagnement de managers (regard extérieur)
  • Analyse de situations complexes (intelligence de situation)
  • Formation en stratégie et management
Expériences

Maître de conférences

Université de Picardie Jules Verne
Depuis 2012

Docteur en sciences de gestion

Université de Strasbourg
Depuis septembre 2011
Formations

Doctorat | Sciences de gestion

Université de Strasbourg

2011
| Dans ma thèse de doctorat, j'ai analysé le lien entre le comportement organisationnel (c'est-à-dire des individus et des groupes) et la fabrique de la stratégie |
J'ai étudié les comportements individuels et collectifs vis-à-vis de l'organisation, leurs liens avec le passé et le présent de l'organisation, et leurs conséquences sur les choix stratégiques impliquant l'avenir de l'organisation. Si les managers comprennent ces comportements organisationnels, ils peuvent mieux les gérer et ainsi créer et maintenir les conditions favorables au développement des personnes et de l'organisation.

Consulter ma thèse de doctorat : https://issuu.com/pascal.koeberle/docs/koeberlep_these_29_09_2011