Présentation

Je suis maître de conférences en sciences de l'organisation et du management à l'Université de Picardie Jules Verne, et membre du centre de recherche CRIISEA. J'enseigne, à titre principal, à l'IUT d'Amiens.

Mes recherches, dans le domaine de l'organisation et du management, portent sur les facteurs humains qui participent à l'élaboration et à l'évolution de la stratégie des entreprises. Certains choix stratégiques sont parfois difficiles à comprendre, justement si l'on oublie que l'Homme, certes doué de raison, est aussi fait d'expériences et d'émotions, et qu'il avance dans un monde complexe que les méthodes rationnelles n'éclairent que partiellement. Ces facteurs incluent des problématiques culturelles et d'arbitrage entre des attentes contradictoires des différentes parties prenantes de l'entreprise.

Plus spécifiquement, je m'intéresse aux discours, aux croyances ou "convictions partagées" au sein des entreprises :
- leur origine (émergence),
- le processus de leur sélection interne conduisant à leur abandon ou à leur rétention (domination),
- et leurs conséquences matérielles et humaines (opérationnalisation).
Ces idées établies sont source de cohérence et guident utilement l'action collective, mais elles peuvent également devenir des facteurs d'enfermement et de blocage.

Compétences

  • Diagnostic de l'histoire et de la culture de l'entreprise, par l'analyse du discours organisationnel (symboles, représentations, concepts répandus, expressions d'usage, croyances partagées...)
  • Analyse de l'impact de la culture et de l'histoire de l'entreprise sur sa stratégie
  • Analyse des parties prenantes et de leur influence sur la stratégie de l'entreprise

Expériences

Maître de conférences en sciences de l'organisation et du management

IUT d'Amiens, centre de recherche CRIISEA - Université de Picardie Jules Verne
Depuis 2012
  • Recherches sur le rôle du discours dans l'organisation des façons de penser et d'agir au sein des entreprises, et donc comme élément essentiel de l'action et de la performance collective.
  • Recherches sur la fabrique de la stratégie : ses origines, ses pratiques, les discours qui la construisent, le comportement des acteurs qui s'y intéressent...